Le cabinet Diorh vient de rendre publics les résultats de sa dixième enquête sur les rémunérations. Pour cette année, l’étude passe au peigne fin 58 entreprises contre 43 en 2005. Elle couvre également plus de 133 fonctions des principales filières et de tous les niveaux hiérarchiques, ce qui donne en tout plus de 2 050 données individuelles.

Les multinationales constituent l’essentiel des entreprises enquêtées puisqu’elles couvrent 84,09% de l’échantillon, contre 6,82% pour les entreprises nationales et 9,09% pour les entreprises nationales filiales de groupes marocains. Petite révolution tout de même puisque les entreprises nationales y participent de plus en plus alors qu’elles étaient quasi absentes dans les éditions précédentes. «Cela montre que les entreprises nationales cherchent davantage à se positionner sur le marché en termes de postes et ce dans un souci de fidéliser les postes clés », explique Essaïd Bellal, DG du cabinet Diorh. D’ailleurs, l’enquête montre que la récompense de la performance et la motivation du personnel est le premier objectif prioritaire d’une politique de rémunération dans 93 % des cas. A noter aussi que la majorité des entreprises participantes se trouve sur l’axe Casa-Rabat.

Les systèmes d’individualisation sont généralisés
Grosso modo, l’évolution moyenne des salaires pour les cadres est de 5,74% en 2006 contre 5,7% en 2005 et 4% en 2004. Pour la population non cadre, le taux moyen est de 5,21% cette année, soit une évolution de 4% par rapport à 2005.

Par fonction (voir tableau ci-contre), on notera, à titre d’exemple, que la rémunération d’un DG a augmenté de 5 % en 2006 par rapport à 2005, contre 12 % de 2004 à 2005. La rémunération du directeur financier a également augmenté de 9 % en passant de 865 688 DH en 2005 à 948 985 DH en 2006.

Parmi les fonctions qui ont enregistré une hausse substantiellle, figure le directeur des achats. En effet, le salaire moyen est passé de 638 160 DH en 2005 à 978 545 DH en 2006, soit 35% de plus. Ce qui montre que la fonction prend de l’importance au sein de l’entreprise et rejoint l’élite de la direction.

Le salaire d’un directeur des systèmes d’information a connu une progression de 13% en passant de 839 330 DH en 2005 à 953 312 DH en 2006.
En revanche, le directeur commercial a accusé un léger fléchissement : la rémunération a baissé de 9 %, passant de 974 000 DH en 2005 à 894 000 DH en 2006. Pour le DG de Diorh, l’explication est claire. «La fonction connaît un fort turn-over mais aussi un rajeunissement des directeurs. Ce qui montre que les salaires des nouveaux directeurs sont plus bas que ceux de leurs aînés», explique t-il.

Par catégorie professionnelle, le salaire annuel moyen pour un cadre supérieur est de 866 797 DH, de 394 226 DH pour un cadre manager, de 277 400 DH pour un cadre professionnel et de 123 663 DH pour un employé, ouvrier, technicien, agent de maîtrise.

Ces rémunérations comprennent aussi bien la partie fixe que la partie variable qui met en exergue la tendance irréversible à l’individualisation.

70 % du panel a déjà mis en place ce genre de système et ce en moyenne depuis 2000. Parmi les principales raisons de ce choix, on relève la motivation des salariés (77% des cas). Suivent la fidélisation, la maîtrise de la masse salariale et la réduction du poids des revendications collectives.
Par ailleurs, pour la deuxième année consécutive, l’enquête s’intéresse à l’étude des avantages sociaux.

Source: La vie éco  www.lavieeco.com