Babfinance : Connaître les règles à respecter lors d'un investissement au maroc

Revue de presse:

Revue de presse Juin 2007 :: L'Athletico de Madrid va ouvrir une école de foot au Maroc? (Maroc-Football.com) | La banque publique marocaine CDG entre au capital de TUI (AFP) | Première fission nucléaire à Maamora (Maghreb Confidentiel) | Universités. Violences ethniques (Tel Quel) | 14,7 milliards de DH de dividendes à distribuer au titre de 2006 (La Vie Economique) | Nouveau spectacle de Gad El Maleh (Tel Quel) | Miami revient en force sur le marché des jus (La Vie Economique) | Céréales: La campagne la plus maigre en sept ans (L'Economiste) | 500 000 qx de blé à trouver d’urgence ! (La Vie Economique) | Promopharm en Bourse (Tel Quel) | Saudi Arabian king pledges Morocco US$50 million for development, kingdoms sign bilateral accords (AP) | Une entreprise espagnole installe plus de 34000 panneaux solaires au Maroc (Menara.ma) | People. Le mariage d’Anelka (Tel Quel) On démolit Thomas ! (Le Journal Hebdo) | Impact of Overheating Construction Sector in Morocco (The North Africa Journal) | Presse. Marrakech, comme d’hab ! (Tel Quel) |

Fonctions supports (RH, Achat,…)

Démarche méthodique d'amélioration de l'efficacité commerciale

Pour être efficace, la démarche commerciale doit être...

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Fonction Direction Générale et le modèle Juridique

Missions - Rôles - Structure - Méthodes - Hommes - Tendances...

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Les directeurs financiers, acteurs de la stratégie

De plus en plus impliqués dans la mise en oeuvre des objectifs à long terme de l'entreprise, les directeurs financiers sont appelés à travailler en équipe...

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Le Coaching pour faire émerger les talents

De plus en plus de managers souhaitent affiner leurs compétences par des formations sur mesure. Ils font donc appel à des coachs...

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Comment développer un guide efficace de l'employé

En tant que dirigeant d'une petite entreprise, vous pouvez éviter les embarras juridiques en précisant clairement par écrit ce que vous attendez des personnes qui travaillent pour vous. De manière générale, vous n'avez pas besoin de développer un accord d'emploi séparé pour chacun de vos employés. Un guide de l'employé détaillant les politiques de votre société suffira.