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La plupart des entreprises internationales qui s’implantent au Maroc y envoient pour des missions de plus ou moins longue durée certains de leurs salariés. Il est fait alors référence à des notions de détachement et d’expatriation. Nous avons ici circonscrit nos commentaires au cas de sociétés françaises détachant du personnel français au Maroc. Nous traiterons ici des aspects propres du traitement à la sécurité sociale de ces salariés. Les notions d’expatriation et de détachement seront examinées sous l’angle des définitions du Code de sécurité sociale français et de la Convention franco-marocaine de sécurité sociale signée en 1965, Convention qui a subi depuis plusieurs modifications...
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Vous partez à l'étranger, et vous vous installez pour la première fois dans la Cité, vous avez besoin de découvrir votre nouvel environnement, trouver rapidement des repères en relation avec vos loisirs ou votre travail, rencontrer des gens nouveaux, ou retrouver de vieux amis, l'adaptation sociale prend une importance capitale, les usages et coutumes que l'on a pu oublier sont à remettre à l'ordre du jour, ils favorisent la relation entre individus, et l'insertion sociale.
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A qui s’adresse ce guide ?
Ce guide s'adresse à tous les porteurs de projets : créateurs d'entreprises, investisseurs potentiels, repreneurs d'entreprises, bref, tous ceux qui ont pour vocation de réaliser des affaires économiques au Maroc
Il a pour objectif de les informer sur les dispositifs d'appui qui existent en faveur des entrepreneurs, et les structures administratives et privées qui peuvent les accompagner dans le cadre de la mise en œuvre de leur projet.
Il a été réalisé en étroite collaboration avec le Conseiller Economique de l'Ambassade du Maroc à Paris.
Pour un promoteur quel qu'il soit (national ou étranger), rien n'est plus difficile que la recherche d'informations. Ce guide se propose de l'y aider.
Source: http://www.apce.com/
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Babfinance vous a sélectionné un bon « plan » logement : Une exclusivité Babfinance
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Marché du travail : pour obtenir un contrat de travail, l'employeur doit demander à l'administration compétente l'autorisation d’embaucher un étranger et procéder à l'enregistrement du contrat auprès du ministère du Travail à Rabat. Tout employé signataire d'un contrat non visé par le Ministère doit refuser de débuter son activité sans se mettre en règle. Lorsque l'employé étranger obtient son contrat, il peut demander sa carte de résident auprès du Commissariat Central, Service des Étrangers de la ville de résidence. Cette démarche doit impérativement être réalisée dans les trois mois qui suivent l'arrivée au Maroc. Tout dépassement de séjour est passible d'une amende et d'une expulsion du territoire marocain.
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