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Les Salaires des Jeunes Diplômés |
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J’aurai bientôt mon diplôme, et bientôt je serai sur le marché de l’emploi, comment dois-je annoncer mes prétentions salariales ?
J’aurai bientôt mon diplôme, et bientôt je serai sur le marché de l’emploi, comment dois-je annoncer mes prétentions salariales ?
Sachez en premier lieu que le marché de l’emploi obéit aussi aux lois de l’offre et de la demande. N’oubliez pas que c’est le premier poste qui décidera de votre valeur sur le marché puisqu’il vous donnera de l’expérience.
Surtout ne vous sous-évaluez pas, ne vous surévaluez pas non plus. Il est aussi dangereux pour vous de demander un salaire trop faible que trop fort : si vous visez trop bas, le recruteur risque de penser que vous sous évaluer vos capacités, mais aussi l’intérêt du poste qu’il vous propose, à l’inverse, ne soyez pas trop exigent avant de pouvoir faire vos preuves.
Consultez les annonces :
Les offres d’emploi sont une mine de renseignements, elles s’accompagnent parfois d’une estimation de la rémunération prévue par l’employeur, vous pouvez ainsi vous faire une idée précise de la moyenne des salaires proposées par l’emploi sollicité.
Demandez autour de vous :
Renseignez vous auprès de votre entourage sur les salaires proposés à votre type de profil, demandez aux anciens de votre école ou universités par rapport aux fourchettes de salaires à annoncer !
Est ce qu’il existe une grille de rémunération par type de profil ?
Il existe grosso modo une fourchette par famille de fonction, mais un même poste peut valoir différemment d’une entreprise à une autre, cela peut dépendre de la taille de l’entreprise, de sa notoriété, du secteur d’activité, de la politique de rémunération, et des besoins qu’elle a pour vos compétences. Cela dépend aussi de votre diplôme, vos stages mais surtout de votre potentiel et votre capacité à bien vous vendre. Evaluez l’ensemble de ces éléments au préalable avant de vous engager sur un montant.
En général, pour un jeune diplômé sans expérience, la première rémunération pourrait tourner autour de :
Commercial : A partir de 8 000 DH BRUT.
Cadre Financier : A partir de 11 000 DH BRUT.
Comptable : A partir de 4 500 DH BRUT.
Cadre Marketing : A partir de 9 500 DH BRUT.
Assistante Marketing : A partir de 7 000 DH BRUT.
Secrétaire : A partir de 4 500 DH BRUT.
Cadre RH : A partir de 11 000 DH BRUT.
Assistante RH : A partir de 7 000 DH BRUT.
Logisticien : A partir de 9 500 DH BRUT.
Administrateur Système : A partir de 9 500 DH BRUT.
Administrateur Réseau : A partir de 9 500 DH BRUT.
Chef de Projet : A partir de 12 500 DH BRUT.
Technicien : A partir de 6 500 DH BRUT.
Cadre Qualité : A partir de 11 000 DH BRUT.
Manpower de l’emploi
Juin 2006 |
