Élaborer les documents nécessaires à la gestion de la société

Sans comptabilité, pas d'entreprise. Il s'agit d'une obligation légale. La mission du comptable est de rendre compte de la santé, bonne ou mauvaise, de sa société. Il ou elle en tient informés tous ses partenaires, de même que l'administration.

Dans les PME, l'activité consiste à contrôler toutes les opérations comptables. Le plus souvent, le comptable est responsable de son service devant le chef d'entreprise qui lui demande, en plus des tâches strictement comptables, des conseils en gestion. Seul soutien extérieur : le rapport de l'expert-comptable, auquel l'entreprise fait régulièrement appel pour un audit.

Au quotidien, ce professionnel collecte, enregistre, classe et transmet des informations comptables. Il ou elle tient les livres (livre journal, livre inventaire...) et élabore des documents de synthèse (compte d'exploitation ou de résultats, bilan, photographie du patrimoine de l'entreprise). Enfin il ou elle remplit les déclarations fiscales et sociales destinées à différents services administratifs (URSSAF, impôts...).

Dans une grande entreprise, le comptable est un spécialiste. La plupart du temps, il intègre un service particulier de comptabilité générale : clients (enregistrement des factures clients et procédures de recouvrement), fournisseurs (vérification et enregistrement des factures fournisseurs), paye (établissement des bulletins de paye et des déclarations sociales).

Mais cet esprit rigoureux peut également intervenir au sein du service de comptabilité analytique. Son rôle est alors de déterminer des centres de profit (calcul du prix de revient et du chiffre d'affaires par produit), d'établir des prévisions budgétaires ou de mettre au point des procédures de contrôle.

L'obsession des délais

Indispensable à toute activité économique, le ou la comptable est partout, du petit commerce aux groupes industriels en passant par les banques et les associations . Sans oublier les administrations publiques . Si la majorité des professionnels travaille pour une PME ou une grande entreprise, quelques-uns exercent cependant en cabinet d'expertise comptable (de proximité ou international). Plutôt féminine, la profession est présente aussi bien à Paris qu'en province.

L'époque du salarié cloîtré et penché sur ses bilans un stylo à la main est révolue. Aujourd'hui ce professionnel de la gestion manie avec aisance la micro-informatique et dialogue avec ses fournisseurs au téléphone. Autonome dans l'exécution de ses tâches, il échange des informations avec les autres services de l'entreprise et répond aux demandes extérieures. Ce sédentaire part parfois en déplacement pour rencontrer les clients ou les services administratifs.

C'est un poste aux horaires le plus souvent réguliers. Mais, en entreprise comme en cabinet, des heures supplémentaires s'imposent lorsque certaines échéances approchent. Le stress est alors au rendez-vous ! En effet, en période de bilans et de rédaction des liasses pour les administrations fiscales et sociales, tout retard peut entraîner le paiement de pénalités. Et mieux vaut suivre de près l'évolution de la législation en matière fiscale et juridique, car la moindre erreur peut être lourde de conséquences.

Rigueur et ouverture au dialogue

Le ou la comptable doit bien sûr maîtriser les techniques comptables et avoir le goût des chiffres. Mais, de plus en plus, on lui demande d'être autonome et polyvalent, et c'est souvent son savoir-être qui fera la différence auprès d'un recruteur.

L'esprit de rigueur et le sens de l'organisation sont ainsi essentiels, car le respect des délais, le suivi des procédures et l'élaboration des documents comptables exigent beaucoup de précision. Cela n'exclut en rien l'aptitude à communiquer, indispensable pour transmettre des informations claires et conseiller les responsables d'une entreprise. La connaissance de l'anglais est aussi de plus en plus appréciée.

Promotions à la clé !

Le secteur demeure très porteur. Mais avec la mondialisation des marchés, les tâches sont de plus en plus complexes et le niveau de recrutement s'élève. Il existe de réelles possibilités de promotions et d'opportunités. Avec l'expérience, le ou la comptable peut devenir chef comptable ou bien évoluer vers d'autres fonctions financières (contrôle de gestion, audit interne). D'autre part, l'organisation de la filière professionnelle comptable permet assez facilement de se former tout au long de la vie et d'accéder à un niveau supérieur de responsabilité.

Le salaire des comptables est très variable. En entreprise, il est défini à partir des conventions collectives. En règle générale, la rémunération est plus intéressante en entreprise qu'en cabinet d'expertise comptable. Mais n'oublions pas que les cabinets sont très formateurs et permettent souvent aux débutants de faire leurs premières armes en développant autonomie et polyvalence sur le terrain.